Communiquer sur les médias sociaux
Objectifs
- Découvrir le potentiel et les différents leviers offerts par les réseaux sociaux
- Comprendre ses cibles et investir les bons réseaux sociaux pour gagner en visibilité
- Se fixer des objectifs et mobiliser les ressources nécessaires pour le déploiement de cette stratégie Social Media
Programme
Comprendre les enjeux des réseaux sociaux pour les marques
- Panorama des principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Youtube, Linkedin, Instagram, Snapchat, Pinterest)
- Analyser les avantages, les inconvénients et les contraintes de chacun
- Analyser la pertinence de chaque réseau social en fonction de la cible
Panorama des outils et supports offerts par les réseaux sociaux
- Présentation détaillée des fonctionnalités pour les pros
- Facebook
- Twitter
- LinkedIn
- Youtube
- Instagram
- Snapchat
Le rôle du Community manager
- Présentation du métier
- Construire son planning éditorial
- Comment prendre la parole sur les réseaux sociaux (Do’s & Dont’s)
- Modération & animation
Définir des objectifs et analyser les résultats
- Définir ses objectifs marketing et de communication
- Définir sa cible de communication
- Définir un plan marketing Social Media
Sensibilisation aux formats publicitaires
- Quels supports de médiatisation
- Comment les utiliser dans votre stratégie et pour quel budget
Organiser son temps de travail pour assurer une présence sur les réseaux sociaux
- Réaliser une veille efficace
- Convaincre en interne de l’utilité des réseaux sociaux
- Définir des process et une organisation efficace
Social Selling
- S’appuyer sur vos salariés sur les réseaux sociaux pour développer votre business
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS
Modalités pédagogiques :
- Évaluation des besoins et du profil des participants.
- Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules.
- Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de travaux pratiques, étude de cas et mise en situation.
- Méthodes expositive, active et participative.
- Réflexion et échanges sur cas pratiques.
- Retours d'expériences.
- Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.
Éléments matériels :
- Mise à disposition des outils nécessaires au bon déroulement des travaux pratiques.
- Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant en fin de la formation.
Référent pédagogique et formateur :
- Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation.
- Le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
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